#hiring.berlin
Die Idee zu hiring.berlin entstand im Mai 2021, als die Gastronomie in Deutschland den #restart vorbereitet hat und sehr viele Gastronom:innen vergeblich auf der Suche nach engagierten Mitarbeiter:innen waren. Seitdem hat sich die Lage nicht wirklich verbessert. Die Branche kämpft mit Personal- und Nachwuchsmangel.
hiring.berlin ist eine Plattform, auf der freie Stellen in der Gastronomie, Hotellerie, Catering- und Foodbranche kostenfrei geteilt werden. Das Ziel ist, eine zentrale digitale Anlaufstelle für freie Stellen in Berlin zu schaffen und die Chance auf ein passendes Match von Job-Angeboten und Job-Suchenden zu erhöhen.
Re-posting in den Sozialen Medien
Vorerst nutzt hiring.berlin die Sozialen Netzwerke Facebook, Instagram und LinkedIn. Wenn du aktuelle Annoncen hast, teile sie einfach über die Social-Media-Kanäle mit hiring.berlin. Wenn du jemanden kennst, für den dieser Service nützlich ist, teile gern dieses Seite oder die Social-Media-Profile von hiring.berlin.
Kosten: 0€
Anzeigenpaket nine@5
nine@5 ist das Anzeigenformat für deine Job-Ads auf hiring.berlin. In einem Insta-Live stelle ich dir 9 Fragen zu deinen offenen Stellen. So hast du die Chance, dein Konzept, dein Team und die Besonderheiten deines Job-Angebots herauszustellen. Wir gehen an einem Tag deiner Wahl 17.00Uhr live. Für noch mehr Infos klicke den Button.
Kosten: 250€
Anzeigenpaket 2
Dieses Paket ist ein Kombipaket. Du bekommst einen Karusselpost mit max. 10 Sheets auf hiring.berlin - auf Instagram, Facebook und LinkedIn. Sowohl im Feed, als auch in den Stories. Das Datum der Veröffentlichung bestimmst du. Wir verlinken max. 3 Accounts und 1 CTA und packen alle wichtigen Infos in die Caption.
Kosten: 150€
Blog-Artikel zum Thema
Eine Analyse der Job-Postings auf HIRING.BERLIN zeigt: welche Posts gut performen und warum, welchen Inhalt ein Job-Posting unbedingt haben sollte, warum du auf jeden Fall einen Call to Action einbauen solltest, wie du es Interessent:innen so leicht wie möglich machst, sich sofort zu bewerben und welche Hashtags du auf jeden Fall verwenden solltest.
Ein Thema, dass vielen Gastronom:innen zu schaffen macht, sind fehlende Mitarbeiter:innen. Viele Menschen sind durch Corona und politische Versäumnisse der letzten Jahrzehnte in andere Branchen abgewandert und jetzt wird diese Lücke immer deutlicher. Die folgenden Tipps helfen dir dabei, deine Suche so zu gestalten, dass sich Menschen bei dir bewerben, die zu deinem Konzept und deinem Team passen.
Je besser wir unsere Mitarbeiter:innen kennen, desto leichter ist es, eine starke Beziehung zu ihnen aufzubauen. Das gilt auch für die Beziehungen deiner Mitarbeiter:innen untereinander.
Aussagekräftige Mitarbeiter:innen-Profile helfen dabei gleich von Beginn an. Eine Vorlage zum kostenfreien Download findest du im Artikel.
News, News, News
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